Phong cách lãnh đạo cũng được coi như một trong các kỹ năng mà một người đứng đầu cần nên sở hữu. Vậy cách điệu lãnh đạo là gì? Qua nội dung sau đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung đến độc giả, Cùng tham khảo nhé/
Phong cách lãnh đạo là gì ?
Phong cách lãnh đạo là cách thức và cách đến gần hơn của một nhà quản lý để xác định các phương hướng, hành động các chiến lược và tạo động lực cho nhân viên. Dưới góc nhìn của một người làm, cách điệu đấy hay được biểu hiện qua các hành động hoặc bài bản hoặc ngầm ý từ lãnh đạo của họ (Newstrom, Davis, 1993).
Mỗi một một vị lãnh đạo đều có một giải pháp lãnh đạo ưa thích tuy nhiên cũng có kết hợp nhiều cách điệu lãnh đạo để phù hợp với từng trường hợp. Lãnh đạo thường cảm thấy thoải mái nhất trong một phong cách, nhưng họ vẫn hiểu rằng phải chọn những cách điệu hoặc điểm nhìn khác đề thích hợp trong tình huống vì thế hay có thuật ngữ “ Lãnh đạo tình huống”
Xem thêm :PR là gì ? PR khác arketing như thế nào?
Các cách điệu lãnh đạo
Lãnh đạo tầm nhìn
Đây là phong cách lãnh đạo share mục tiêu cuối cùng của bạn với tổ đội của bạn và cho các bạn tự do tính toán, thử nghiệm đổi mới mục đích. Những người theo cách điệu lãnh đạo này thường khoái chí với những điều mới mẻ, tư duy hướng tương lai và có mục đích cao ngất ngưởng.
Cách điệu lãnh đạo đào tạo
Những lãnh đạo này tập trung vào cá nhân các thành viên của tổ đội và nâng cao hiệu quả công việc bằng việc đào tạo trên diện rộng. Họ có xu thế đảm bảo thời gian đào tạo 1-1 với nhân viên nhằm chắc chắn ai cũng đều được phát triển.
Phong cách lãnh đạo liên kết
Cách điệu của những người lãnh đạo này trọng điểm tập trung vào tổ đội như một tập thể, giúp cho cả đội công việc hiệu quả và tuyên dương luôn cả đội. Họ làm cho nhân viên thấy được rằng mỗi cá nhân trong tổ đội, tổ chức là một phần tử liên kết cực kì quan trọng trong tổng thể tổ chức. Những nhà quản lý này thường nói rằng “ chúng ta và đội nhóm là trên hết”
Cách điệu lãnh đạo dân chủ
Những đồng đội đánh yêu này luôn tìm cách giữ hòa khí bằng có được sự đồng thuận trong nhóm.Những lãnh đạo này thường hỏi : “ Vậy toàn bộ các bạn tưởng tượng như thế nào? Việc này không những giúp người sở hữu sự chắc chắn nhất trí từ các thành viên trong tổ đội của bạn mà còn tận dụng được hết kiến thức hiểu biết từ nhân viên siêu sáng tạo để tác động đến quyết định. Mặt bất lợi của cách điệu lãnh đạo này là cuộc họp group sẽ cần thời gian rất lâu, tuy vậy để đưa rõ ra các quyết định quan trọng cần những điều như thế.
Phong cách lãnh đạo này cho phép nhân viên cấp dưới có quyền tự chủ cực kì cao để hoàn thiện công việc và nhà lãnh đạo có những thời gian để nâng cao năng suất thực hiện công việc của mình. Tuy vậy, cách quản trị này phải được dùng một bí quyết phù hợp, nếu như không có thể dẫn tới sự mất ổn định của đội nhóm.
Làm sao để biết bạn thích hợp với cách điệu lãnh đạo nào?
Phong cách lãnh đạo đây là vấn đề mà khá không ít người băn khoăn, rằng mình sẽ hợp nhất với cách điệu lãnh đạo nào? Để có thể xác định được bài bản và chuẩn xác phong cách lãnh đạo phù hợp với bản thân, bạn nên thực hiện theo một vài gợi ý dưới đây:
Xem thêm :Mách cho bạn cách giao tiếp nơi công sở đơn giản và tự tin hơn
Tìm hiểu rõ về bản thân mình
Đầu tiên bạn phải hiểu sâu bản thân mọi người, như là mình là ai, mình đang làm gì? Năng lực của bản thân ra sao? Mục tiêu mà bạn hướng tới như thế nào?
Hãy lắng nghe những lời đánh giá của người mà bạn tin cậy hoặc từ chính nhân sự đồng hành cùng bạn và quan trọng hơn là bạn phải tự đánh giá bản thân mọi người.
Các bài test tính bí quyết đi vào kỹ càng vào bên trong chúng ta, cho phép nhìn nhận về bản thân. Hoặc bạn có thể sử dụng các tài liệu hướng dẫn về phong cách lãnh đạo, bao gồm cả kiến thức lý thuyết và thực hiện thực tiễn, để tìm ra phong cách lãnh đạo tốt nhất cho mình.
Nghiên cứu về nhu cầu của tổ chức
Người ta thường nói “dĩ bất biến ứng vạn biến”, nghĩa là bạn có thể chọn lọc những cách điệu lãnh đạo để phù hợp với các tình huống trong thực tiễn. Tuy nhiên không bao giờ được bỏ qua mong muốn của công ty, công ty. Một tổ chức không thể gắn bó với sứ mệnh của mình nếu người đứng đầu có phong cách lãnh đạo chưa đúng với nhu cầu của công ty đó.
Sự dung hòa giữa thực tiễn và nhu cầu của công ty sẽ sinh ra hậu quả tối ưu. Để ứng dụng được đặc điểm của cá nhân vào doanh nghiệp thì cần nhận xét tính chất mô hình doanh nghiệp. Từ đấy, đưa ra nhận định và cái nhìn tổng quan nhất về sự thích hợp này.
Luôn quan sát và học hỏi
Phong cách lãnh đạo không chỉ những người lãnh đạo giỏi, mà bất cứ ai cũng có thể ý thức được việc mình đang làm và chuẩn bị và sẵn sàng học hỏi để phát triển kỹ năng lãnh đạo. Bạn có khả năng tìm một người cố vấn hoặc học hỏi trực tiếp từ những nhà lãnh đạo tài ba khác. Hãy quan sát cách họ điều hành hoạt động, bạn có khả năng học hỏi điều gì từ cách điệu đó? Họ xử lý tình huống như thế nào, quản lý rủi ro ra sao?…
Xem thêm :Kỹ năng lãnh đạo hiệu quả cho người mới và chủ doanh nghiệp
Qua bài viết trên của Livestream.vn đã cung cấp các thông tin về phong cách lãnh đạo những kỹ năng cần có. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( linkpower.vn, www.testcenter.vn, … )
